海外学子归国求职，究竟为什么困难重重?

近年来留学生回国就业，年年遭遇“最难就业季”，据《2016中国海归人才发展趋势报告》显示：

由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因，大量海归们回国就业成了大问题，很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。

随着近年来海外留学的不断升温，留学生数量也在持续增涨，与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比，留学生反而成了求职的“弱势群体”。

在国外辛苦留学两三年，拿到一纸海外文凭，本以为可以轻松迈入大公司，拿上高工资，过上优质白领的生活，但残酷的现实却是：留学花费50万归国月薪仅三千。

很多准备留学的人不禁会问：

现在出国留学，到底还值不值?问题到底出在哪里?真的是就业环境太差，还是留学生自己并没有准备好?如何看待出国留学的性价比?面对就业困境，你应该怎么武装自己?

“海归”回国求职

海外学子归国求职，究竟为什么困难重重?

一是容易错过外企校招季。

通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试。

二是不清楚外企对应聘者的真正要求。

事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。

而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。

所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业。

三是留学前没有明确目标与个人优势。

在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同。

四是缺乏面试技巧。

不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。

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