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时间:2021-08-09
来源:留学监理网
就在上个月底,美国议员网站(brooks.house.gov)上,又公布了H1B工作签证改革的新政策,此次提案是落实川普一直强调的限制H1B工作签证申请改革政策。在这份提案中明确标注,想要申请H1B签证,美国留学生的年薪必须达到11万美金,其他申请要求如下。
该提案简称为“American Jobs First Act of 2017”,这份议案中对H1B签证申请提出了明确的规定,目前该议案处于提案阶段,如果国会通过的话,那么H1B工作签证申请就要进行大范围的改革,具体改革内容:
H1B工作签证改革新政策一:雇主为外籍雇员申请H1B有要求
1.工资要求:
(1)年薪必须高于从事相似职业的美国员工(公民、绿卡持有者)从事该岗位前两年的年薪水平;
(2)年薪高于11万美金;
(申请者的工资必须满足至少1条以上)
2.其他要求:
为外籍员工申请H-1B的雇主不得向该员工收取任何费用、罚金等,即便雇员主动提出缴纳一部分费用,雇主也不能接受;
雇主不得以任何借口变相要求H1B雇员缴纳任何费用;
雇主不得因H1B员工提前终止工作合同个人收取罚款;
雇主为外籍员工申请了H-1B、许诺为其提供全职或兼职岗位工作后,即使出现工作量不足、员工没有相应从业资质,也必须为其支付全额工资;
雇主必须向使用H-1B的外籍员工提供与从事相似工作的美籍员工一样的福利,例如医疗保险、退休金、年度奖金等;
在开始使用H-1B的前两年,不得以工资、福利纠纷为由发起罢工、停工;
在雇佣H-1B员工的前两年,不得以任何非合理原因解雇从事相似或相同工作的美国本土员工;
H1B工作签证改革新政策二:增加雇佣外籍员工政策透明度的条款
雇主应妥善保管所有外籍员工申请材料,以配合抽检;
在为外籍员工递交工作签证申请后,需要在一个工作日之内以电子邮件的方式通知公司员工,并在公司网站进行公示;不得晚于5个工作日,在外籍员工就职的办公区张贴通知。如果雇主没有做到以上情况,那么将面临申请被拒、或两年内不得再提交相似申请的惩罚;
美国劳工部也需在其官网公示H-1B相关信息。
H1B工作签证改革新政策三:加大H-1B调查审核力度
劳工部可针对任何一份投诉对申请H-1B的雇主进行调查,在投诉提交的30天内做出反应;
任何美国公民、绿卡持有者若被持有工作签证的外籍员工取代遭开除,均可向劳工部提交投诉;
劳工部有权利终止、暂停已经生效的外籍员工工作签证,以配合正在进行的调查或响应调查结果;
对于违反规定的雇主给予数万至数十万美金不等的罚款,撤销该份H-1B,雇主在未来多年内不得再次申请H-1B。
针对以上变革,很多美国留学生开始担心,如此高的工资要求,对于刚毕业的美国留学新生,到底该何去何从?去学CS?还是回国发展呢?
这个疑惑与担心,从最早的特朗普当选,很多人都开始对美国工作签证H1B申请产生畏惧。在特朗普新政下,美国留学生申请H1B工作签证的难度的确加大,但也不是不能申请。从多个角度来看,川普的H1B工作签证改革,对美国留学生申请签证是利弊共存的。
首先,大家看到显而易见的是申请难度加大,各项申请标准提高;但与过去H1B随机抽奖的方式发送签证不同,这次取消了国家配额的限制,简化了申请流程,虽然大大提高了申请的门槛,但对于那些有能力有经济实力的美国留学生增大了获得H1B签证申请的机会。
所以,对于H1B工作签证改革以及工作签证的申请,留学监理网的小编温馨提示同学们,想要留在美帝工作的话,提高自身的技能和综合实力才是最终的王道。
至于年薪在11刀的美国工作,不仅仅是CS,还有很多可选的专业,比如:平均年薪$269,600左右的麻醉师、平均年薪$252,910外科医生,亦或者平均年薪:$147,030的石油工程师、律师、销售经理等等,H1B新政:11万刀年薪》》》》在美国想坐拥高薪低压的工作?看看这15个工作!
另外,除了上面文章链接里的那15个美国低压高薪工作之外,还有下图中的这些工作清单,美国留学生也可以结合自己的兴趣多方面作出专业选择:
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