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时间：2019-03-11
来源：留学监理网
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2019年考研复试分数上涨已是大势所趋，受春节期间翟天临事件的影响，教育部表示狠抓学位论文和学位授予管理，健全预防和处置学术不端的机制，由此可知，今年无论是考研的还是要毕业的，都不会太好过，但是考研苦，并不代表留学就很轻松啊……
3月中旬已经到了，尽管2019年考研国家分数线尚未出炉，但3月8日，随着同济大学，华中科技大学等高校公布2019年硕士生复试分数线，全国34所自划线院校复试分数线已经全部出炉，可以看出2019年考研复试分数上涨是大势所趋。
据教育部统计，2019年考研报考人数达到290万，较2018年238万，激增52万，增幅达到21.8%，成为近10余年增幅最大的一年。除了报考人数增加外，学生报考的院校和报考的专业也十分集中，双重因素下就导致今年的考研分数线达到了历史新高，400±分或成为常态。
面对如此严峻的形式，我们的确可以感受到考研的压力很大！
考研很苦啊，人生的第二次高考，你说能不苦吗？更何况，高考还好歹有群人作伴呢，考研那真的就是自己一个人的事了。
每天早上六点半起床，无论春夏秋冬，严寒酷暑，从没有一天敢懈怠自己。晚上十点二十，自习室关门才离开图书馆，回到住处再接着背单词，一天的学习时长远超15个小时——这想必是很多考研党的共同经历。
备考初期的迷茫，备考末期的担忧，国家线出来前的不安，以及复试结果出来前的焦躁……——这也应该是很多考研人的心理历程。
所以我们必须要承认考研的确很苦，可是出国留学难道就很轻松吗？
中国教育部数据显示，2017年以来，我国出国留学人数达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。所以你看，留学人数的增长也是很快的。
相比于考研，留学的好处在于，国外大学能给你一个确定的offer。即使是有条件的(conditional offer)，也至少不会出现前期付出巨大努力，最后竹篮打水的事情。
当然这种较为目标明确的"捷径"，是需要一定的资金支持，换句话说，资金是留学的一道门槛。
这也是为什么会有留学生都是"某某代"的逻辑：
"这不是拿钱买来的？"
"能拿钱买，这不就是富二代么？"
"他们又没吃什么苦，就能入学研究生？"
"有钱谁还会考研呀？"
即使是全额奖金的英美，公立免费的法德，留学党们也是需要准备一些基本的生活费，但是能出得起这笔钱的，并不意味着家里有多少矿。
更何况各种GRE、GMAT、雅思、托福、paper、签证，这哪一样是随随便便从天上掉下来的？这都是用辛勤、坚持和汗水换回来的！
除了这些，出国党们还要克服异国他乡的语言障碍，文化差异；为了凑够高昂的生活费，也需要不停的兼职打工；当"海归回巢热"撞上"国内职场就业冷"，冰与火中，留学生被撞得人心惶惶，看不见光……
留学所经历的困难和历练，一点都不比考研的少。那凭什么你们就可以对我们的"留学梦"不屑一顾，甚至贬低它！
总之，考验和留学，没有那个更容易，也没有谁更辛苦，自己选择了就不要关心他人的议论，认真履行就可以了。
最后奉上大家选择方式的优缺点，面对今后的生活还是需要好好考虑一番的：
| 优势 | 弊端 |
考研 | 延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力； 国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。 | 研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重；读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,可能会白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历一定程度上贬值,也许毕业后只有一个选择考博 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..学术研究,层次越高,就业面就越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已很难放弃本专业。 |
留学 | 增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。 | 出国留学需要资金投入国外消费水平相对较高，文化生活习惯等也需要经过一段时间适应。 同时，国外留学也需要更高的学习自主性。 |
国企（或事业单位) | 稳定的收入,良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人,能够形成良好的就业观。 | 入门难,不容易进入；有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企,大多待遇一般。 |
私企 | 能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力； 劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易. | 风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理 |
外企 | 高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉； 注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。 | 起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷； 打入核心机构难上加难，可能性非常小；对外语有很高要求。 |
公务员 | 稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。 | 工作相对枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩； 有些机关人际关系复杂；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，容易很没成就感。 |
创业 | 不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。 | 目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，缺乏实践经验，过于乐观，容易碰壁，创业失败会感觉打击巨大。 |
（文中部分观点借鉴于知乎作者：姚望 Tony）
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