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时间：2018-08-30
来源：留学监理网
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据UCU（英国大学工会）8月21更新的信息称，从今年8月30日到10月19日，将有147所大学的教职工就工资和平等等问题进行投票，决定是否在下学期进行另一次罢工。
貌似今年上半年就有一次罢工，并且声势浩大，共有68所大学参与，包括牛津、剑桥等一流学府，有逾百万名学生受到影响。那时老师不上课，不进行考试，学生也支持罢工……
上半年的罢工是因为养老金的问题，这次则是薪酬的问题。
在与英国大学的谈判中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2~2.8%涨薪。在内部讨论中，有82％的成员投票拒绝校方的涨薪标准，65％的成员表示他们准备采取罢工行动来捍卫他们的薪酬。但是，在这次讨论中，只有47.7％的成员出席，暂不知道其他老师的建议。
>>>最新名单：8月30日~10月19日就罢工进行投票的英国大学
下面小编就此次罢工投票主要原因向大家详细说明：
薪资水平
1.在与英国大学的谈判中，UCU提出将工资待遇提高7.5%，但校方给出的最终标准仅为2-2.8%涨薪。
2.由于通货膨胀率，薪资增长远无法跟上工资膨胀率。（自2010年以来实际减少21％）
在教师薪资没有起色的情况下…校长薪酬年年涨
校长的薪酬年年涨，同时，缺乏透明度和监管，导致大学的教职工对此感到不满去年，大学校长的薪酬平均增长了289,756镑。29 所大学的校长薪酬涨幅超过10%，即使是所有大学的校长，平均涨幅也在3.2,%，但是教职工的涨幅仅为1.7%
性别薪酬不平等
1在高等教育中的大学里，持续的性别薪酬差距令人不可思议。
大学向女性支付的薪水比男性低20％，奖金减少66％；
2.为了应对性别薪酬差距，副校长批评了调查结果…
声称薪酬差距不是因为女性在同一项工作中的薪酬低于男性......而仅仅是因为男性往往占据整个大学的更高级职位…
临时工作的丑闻
1. 根据HESA数据分析，有72,000名教职工签署的是非典型的学术合同.
2. 至少有51,094名大学老师签署的是按小时计算工资的合同，至少有12,567名老师签署零时合同（雇佣方可以不提供工作，但随叫随到的合同制度）
3. 在调查中，66%的教职工现在是固定期限的合同，大约有三分之一的合同是12个月或者更少.
4. 有关部门依赖于临时工，就可以进一步榨取他们的价值，这种广泛的合同行为影响教职工的合同和薪酬的比率。
工作量增加，压力大
1. 根据UCU对教职工的调查报告显示，教职工平均每周会有两天没有工资的工作。工作的薪酬和工作的时间不成正比
2. 有83.1%的教职工表示，在过去的三年中，他们的工作节奏被加快了。
3. 根据最新的劳动力调查，2016/17年度教职工的工作压力占所有与工作有关的疾病病例的40％，49％工作日也由于健康状况不佳而损失。在教育部门，这种比率更高。
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