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时间:2023-03-06
来源:留学监理网
现在留学生越来越多,归国留学生也很常见了。留学生回国就业,一般都喜欢去什么样子的公司?平均薪酬是多少呢?近日,智联招聘发布了 《2022中国海归回国就业调查报告》,揭露了2022年海归群体的就业形势。一起看看吧!
一、海归回国就业趋势
2022回国求职留学生数量再创新高,《报告》显示,2020年以来,国内求职者的海归数量明显增长。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%。
其中日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显;同比增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。
“国内生活更便利,更认同国内的文化环境”成为留学生回国求职最重要的考量因素,占比分别为58%以及40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。
2023年海归人才供需双增,呈上扬态势。
二、海归优先岗位分布
根据2022年海归优先岗位的行业分布分析, 教育/培训行业相关职位依旧是海归人才求职的第一梯队,占比为27.8%,比第二梯队专业服务/咨询占比14.3%多了13.5%,将近一倍;第三梯队互联网/电子商务占比11.1%;
专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大;
同时,生物医药、装备制造趋势向好的朝阳产业,也出现对海外技术类人才的引进高需求。
同时, 留学生薪资逐年提升,2020-2022三年间达成了一个阶梯式上涨,2022年优先岗位人均薪资为14680元/月,比2021增长了7%。
那么随着国内经济的缓步复苏,我们有理由相信明年海归的人均薪资仍会“再上一层楼”。
三、归国海归就业情况
近40%海归希望进入国企工作在后疫情时代, 国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势, 越来越受海归群体的青睐。
根据智联招聘调研显示,2022年, 有38.8%的留学生表示希望进入国企工作,名列各类型机构之首,同比去年上涨9个百分比。有27.1%、20.9%的留学生表示希望进入外企或国家机构、事业单位,排名次之;
74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。
值得一提的是,随着 灵活就业的兴起,使得归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。
其中,55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业,其中, 46.3%的归国海归表示在尝试短视频博主,排名第一。
近几年来,回国求职的海归人数持续增长,而随着后疫情时代的结束,国内经济社会发展稳中向好,也为海归回国就业带来了更多机会。
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