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时间:2020-06-19
来源:留学监理网
每年留学生毕业回国就业的例子都不在少数,今年更是如此。由于疫情很多美国留学生选择放弃海外工作的机会的回国就业,那么就势必面临更加激烈的就业竞争。美国留学回国如何更好就业?小编为大家整理了美国留学回国就业的那些事儿,赶紧瞧瞧吧。
1、海归算不算应届生
这是很多海归回国后都会产生的困惑。企业在校招的职位中都会明确列出限应届毕业生,这就让很多毕业时间和国内不一致的海归们疑惑,到底是投还是不投呢?
官方定义:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生(graduates)对待。
详细解读:应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的,其实就是纳入当年就业计划的毕业生。而对于海归,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。从这一点上说,海归的就业视同应届生。
在实际的企业招聘中,是否应届并不具有绝对的重要性,大多数企业还是看重个人的经验和能力。尤其是民企、外企,招人的灵活性更高,是否应届对他们意义不大。当然,如果部分企业制定了严格的校园招聘规定,时间上达不到校招要求,就只能走社会招聘的渠道了。
2、校招时间
在时间和经费都允许的情况下,还是建议提前参加校招。以国外两年、四个学期的硕士项目为例,在第三个学期初就应该关注校招,并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递。
在投递的时候,除了挑选有专门海外场的(比如腾讯、复星、东航、华为等),还要关注前几轮的面试是否可以在海外远程进行。
3、调整求职心态
放平心态很重要,在海归大军越来越多,海归越来越不“稀罕“的大环境下,要首先摆正自己的心态,明确自己的优势和缺点,并提前了解国内就业环境,做好心理准备,对薪酬有合理的期望值。不要因为出国留学的投资太高,就急于希望得到高薪回报,对于刚开始工作的海归,和国内的应届生一样,积累工作经验、提高工作能力才是首要的。
4、工作经验
对于应届海归来说,工作经验往往是求职失败的主要原因之一。很多海归刚刚回国,缺乏具体的实践经验,不熟悉国内的工作环境,相比在国内有丰富实践经验的应届生来说缺乏经验优势。针对这一点,建议想要出国的同学们,在出国前,就能提前做好职业规划,到了国外后,有意识地在留学期间展开与专业相关的实习。如果是即将毕业或已经毕业的海归,在初期求职目标不宜定的过高,要注重积累实际工作经验,在工作中凸显优势,提升综合竞争力。
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