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时间:2019-03-11
来源:留学监理网
2019年考研复试分数上涨已是大势所趋,受春节期间翟天临事件的影响,教育部表示狠抓学位论文和学位授予管理,健全预防和处置学术不端的机制,由此可知,今年无论是考研的还是要毕业的,都不会太好过,但是考研苦,并不代表留学就很轻松啊……
3月中旬已经到了,尽管2019年考研国家分数线尚未出炉,但3月8日,随着同济大学,华中科技大学等高校公布2019年硕士生复试分数线,全国34所自划线院校复试分数线已经全部出炉,可以看出2019年考研复试分数上涨是大势所趋。
据教育部统计,2019年考研报考人数达到290万,较2018年238万,激增52万,增幅达到21.8%,成为近10余年增幅最大的一年。除了报考人数增加外,学生报考的院校和报考的专业也十分集中,双重因素下就导致今年的考研分数线达到了历史新高,400±分或成为常态。
面对如此严峻的形式,我们的确可以感受到考研的压力很大!
考研很苦啊,人生的第二次高考,你说能不苦吗?更何况,高考还好歹有群人作伴呢,考研那真的就是自己一个人的事了。
每天早上六点半起床,无论春夏秋冬,严寒酷暑,从没有一天敢懈怠自己。晚上十点二十,自习室关门才离开图书馆,回到住处再接着背单词,一天的学习时长远超15个小时——这想必是很多考研党的共同经历。
备考初期的迷茫,备考末期的担忧,国家线出来前的不安,以及复试结果出来前的焦躁……——这也应该是很多考研人的心理历程。
所以我们必须要承认考研的确很苦,可是出国留学难道就很轻松吗?
中国教育部数据显示,2017年以来,我国出国留学人数达到60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。所以你看,留学人数的增长也是很快的。
相比于考研,留学的好处在于,国外大学能给你一个确定的offer。即使是有条件的(conditional offer),也至少不会出现前期付出巨大努力,最后竹篮打水的事情。
当然这种较为目标明确的"捷径",是需要一定的资金支持,换句话说,资金是留学的一道门槛。
这也是为什么会有留学生都是"某某代"的逻辑:
"这不是拿钱买来的?"
"能拿钱买,这不就是富二代么?"
"他们又没吃什么苦,就能入学研究生?"
"有钱谁还会考研呀?"
即使是全额奖金的英美,公立免费的法德,留学党们也是需要准备一些基本的生活费,但是能出得起这笔钱的,并不意味着家里有多少矿。
更何况各种GRE、GMAT、雅思、托福、paper、签证,这哪一样是随随便便从天上掉下来的?这都是用辛勤、坚持和汗水换回来的!
除了这些,出国党们还要克服异国他乡的语言障碍,文化差异;为了凑够高昂的生活费,也需要不停的兼职打工;当"海归回巢热"撞上"国内职场就业冷",冰与火中,留学生被撞得人心惶惶,看不见光……
留学所经历的困难和历练,一点都不比考研的少。那凭什么你们就可以对我们的"留学梦"不屑一顾,甚至贬低它!
总之,考验和留学,没有那个更容易,也没有谁更辛苦,自己选择了就不要关心他人的议论,认真履行就可以了。
最后奉上大家选择方式的优缺点,面对今后的生活还是需要好好考虑一番的:
| 优势 | 弊端 |
考研 | 延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力; 国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。 | 研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,可能会白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历一定程度上贬值,也许毕业后只有一个选择考博 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..学术研究,层次越高,就业面就越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已很难放弃本专业。 |
留学 | 增长见闻,开拓视野,成为一个有见识的人;掌握一门外语,受益终身;磨练自己的生存能力,培养自己的吃苦精神,学习外国人的优秀之处;好的学校,好的专业,能够学到真正的知识,拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。 | 出国留学需要资金投入国外消费水平相对较高,文化生活习惯等也需要经过一段时间适应。 同时,国外留学也需要更高的学习自主性。 |
国企(或事业单位) | 稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。 | 入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。 |
私企 | 能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己的能力; 劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易. | 风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差; 竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理 |
外企 | 高薪,福利好,工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性,有利于培养能力,也有利于搭建自己的人脉; 注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。 | 起点高,发展空间不大;工作量大,加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷; 打入核心机构难上加难,可能性非常小;对外语有很高要求。 |
公务员 | 稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。 | 工作相对枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩; 有些机关人际关系复杂;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,容易很没成就感。 |
创业 | 不必为人打工,自己的事业自己做主;全方位锻炼人的能力;最大限度激发人的潜质; 培养系统性的思维能力;创业成功的成就感无可取代。 | 目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支,需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,缺乏实践经验,过于乐观,容易碰壁,创业失败会感觉打击巨大。 |
(文中部分观点借鉴于知乎作者:姚望 Tony)
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