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时间：2021-07-27
来源：留学监理网
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各大院校的秋招已结束，19届的童鞋们也是该工作的工作，该深造的深造，而完成期末final各大留学前辈也开始踏上求职路途。那么在同一个职场大赛中，留学和985/211哪个更能抗打。
根据教育部数据显示，2019年国内应届毕业生预计高达834万，归国参加秋招的留学生可能突破75万。留学生不仅要留学生竞争，而且还要和国内应届毕业生竞争，还要面临国内各种各样的裁员潮……
近两年，海归求职难的新闻不断爆出。而2017年，我国海归人数达到48.09万人，其中：
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高盛2017年在中国招的实习生，全部来自清北复交+港中文；中金/中信target school名单中，985/211占了半壁江山，而剩余的则是世界排名前30的“名校”。
所以，留学生已经“刚”不过985、211了吗？
从大面上来看确实如此，但咱要学会透过现象看本质，留学生求职之所以出现如此困境归结起来有以下几方面：
1.辛苦苦留了个学，结果国内HR根本不认？
大家对于国内校招鄙视链应该已经非常熟悉了：
985研究生>985本科生>211研究生>211本科生>北美研究生（非常青藤）>北美本科生（非常青藤）>英国本科生（非top5）>英国研究生（非top5）>澳洲研究生>澳洲本科生
看完这个，不少留学生表示哭晕在厕所，除了特别牛的海外大学外，留学生的身份在国内的求职市场已经处于十分尴尬的位置。
知乎上某留学生发起的提问浏览量迅速突破80万
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多家国内企业的HR表示：国外的野鸡大学太多，除了美国常春藤和英国Top 5，其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。
2.留学生总是完美错过国内秋招时间
世界上最遥远的距离，是你在准备面试，我在准备final，国内高校常规的秋招节奏是：
7-8月提前批招聘
9-10月秋招网申高峰期
10-11月秋招面试高峰期
而因为培养体制的不同，国内的秋招高峰期，恰好是留学生熬夜考试的日子，就算勉强投递一份简历，也很难有充足的时间准备接下来的笔试，更别说要翘课/翘考试来回国面试了，有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。
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3.留学花数百万，回国月薪和国内应届生无差别
根据58同城发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，本科海归的期望薪资在8000~10000元/月，而企业支付薪资在4000~6000元/月，相差将近一半。
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在这里给各位留学几点意见：
讲期望薪资之前，请先查薪！
和美国Glassdoor一样，国内也有类似的查薪网站。
不少调查报告都显示，海归对自己的薪资水平认知并不清晰，很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的，这在实际面试中当谈论到薪资时，难免给HR留下眼高手低的印象。
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至少两份相关实习经历
这一点应该讲过无数遍了？很多海归以为只要保证GPA高就可以搞定求职了？
根据美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。放在国内，前文中58同城的调查也显示超过六成的企业非常看重求职者的实习经历。
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GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。所以大家要抓住寒暑假的机会，尽早开始积累国内Big Name的实习经历。
但是在这个方面，国内学生可以随时随地开始实习，留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。
冷冰冰的显示告诉我们，当留学生面试时，会遇上的场面，基本是这样的：
✖你有绿卡吗？
✖你有合法工作身份吗？
✖对不起，这份工作要求要有身份。
✖对不起，我们不提供H-1B担保（600万美国公司中仅有0.5%的公司为留学生申请H-1B）。
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