美国人力资源管理学位申请方向如何？

与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等课程。而后者除了要学习Strategy Management之外，还会重点学习Comparative and International Human Resources Management,Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，而且后者的专业设置通常是会放在商学院，采取的教学Mode也是多为Case Study。

美国开设IR专业的学校通常会有专门的School of Labor & Industrial Relations，典型代表学校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等学校，这些院校一个突出的特点就是专业历史比较悠久，算是美国最早期在研究生阶段便开设IR系统教育研究的学术机构，师资力量较为雄厚，与产业联系也较为紧密。

而开设Human Resources Management 硕士专业的项目有Purdue Krannert School of Management, University of Minnesota Carlson School of Management, Ohio State University Fisher College of Business等，这些项目利用商学院的其他优势资源重新整合，进一步推进了HR的职业化教育，而且同商学院的MBA Class有着良好的互动，为扩展人脉及未来就业也打下了坚实的基础。

实际上，在Human Resources Management 方向下还有另一个偏重于教育方向的Human Resources Development，这其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development (M.Ed.)以及 George Washington University的Human Resource Development，这两个项目是要申请人拿GRE成绩去做申请，从课程设置的角度分析偏重于Psychology，学生的背景也以文科或教育相关背景为主。

此外，对于有志于从事研究或者有一定工科背景的学生还有这样一个选择，就是Organizational Behavior方向，该方向偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程，在该方向上NYU-Poly有专门的Master课程设置，而且借力于学院工科方向的优势，会添加与计算机实践相关的课程，做以补充，实用性较强。

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