介绍美国人力资源专业 硕士申请条件

近年来人力资源专业申请人数逐年增加，但是美国开设人力资源硕士的学校有限，总的招生人数有限，无形增大了该专业的申请难度。

在美国，人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理)，他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。

该专业一般开设在商学院下，或者有单独的劳动关系学院，甚至可能挂靠在社会科学学院下面。还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面，主要研究组织行为或者操作系统等，课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程，偏向于科学研究，对学生本科的学术背景要求更高。

偏向于商科和劳动关系的人力资源管理专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。

该专业申请和大部分商学院申请要求相似，最低标准通常是90分，大部分学校要求托福分数达到100分以上。该专业也需要提供GMAT成绩，虽然学校通常没有最低分数要求，但是最好能达到650分以上，能上700分最好。工作经验并不是必须的，如果学生有丰富的实习经验也是可以申请的，但是对于康奈尔大学这种专业超级牛校，则非常看重学生的工作经验。

美国并没有专门的人力资源管理专业排名，大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。

出国读研申请条件 如何申请海外读研

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