美国大学人力资源专业申请指南

如果说21世纪的竞争是人才的竞争，那人力资源就是决定这场竞争成败的重要军师，因此，在美国大学的热门专业申请中，人力资源管理专业一直居高不下，人力资源经理更是在美国最好职业榜单中位居第四。那去美国留学读人力资源管理专业有什么条件?美国大学人力资源管理专业有哪些申请要求呢?下面留学监理网的监理老师为大家详细解读美国大学人力资源管理IR/HRM的那些事。

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一、美国大学人力资源管理专业介绍

美国大学的人力资源管理专业有两种说法：一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource   Management。除此之外，还有一些相关专业如Organizational Behavior和Operating   System，这两个专业表面是与人力资源有一定的关系，但实际上与人力资源相差很大：

首先，专业课设置就有很大的区别：IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining,   Compensation, Employment Management, Data-based Decision   Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，Organizational Behavior和Operating   System则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,   Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

其次，毕业后适用范围不同：在企业录用上，IR/HRM毕业生更吃香，有更广泛的就业范围。

IR/HRM是通过一定的方法，来保证组织目标与成员发展的最大化。人力资源管理主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、劳资关系等六大模块的时间知识学习。21世纪企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，结合企业发展，形成新型的人力资源管理系统。

IR/HRM所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。人力资源管理的最终目标是，通过运用科学方法，协调人与事的关系，通过合理的配置与调动，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，高效的实现组织目标。

IR/HRMHRM专业在美国大学所归属的院系各大学是不一样的，有的美国大学将该专业归属在劳动关系学院(School of Labor and   Employment   Relation)，例如UIUC，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，注重实操性能力培养，有的美国大学将该专业归属在商学院中，例如OSU和Minnesota大学，重点培养学生在企业里的人力资源管理能力，当然也会学习一些商科专业课程；还有大学将HR专业都开设在Industrial   Relations下。

二、美国大学人力资源管理专业申请要求

虽然人力资源管理专业不像商科下的金融、会计申请者那么多，但对于像要求申请美国顶尖名校奖学金的申请者，有一定实习或工作经验是最好的。比如Cornell   university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。

1.GPA：美国大学申请非常看重申请者的在校成绩GPA，申请人力资源管理专业的学生GPA不能低于3.0分，但从历年的申请经验来看，3.3分的GPA才是最具有申请优势的。留学监理网的老师温馨提示同学们，GPA成绩最好是以增长态势发展来体现，尽量不要有大起大落，如果GPA不高，可以和老师商量，重修一些课程来提高分数。

2.托福：针对IR/HRM的申请者来说，托福至少要在90分以上，如果是美国top10的名校，最好能把托福刷到100+；

3.GRE/GMAT：申请GRE的分数最好在680分以上，GMAT分数最好在1300以上，建议在申请商学院下IR/HRM同学，考GMAT成绩，另外，GMAT每月都有考试，如果分数不理想，还是有机会可以在考一次。

4.软性实力：由于IR/HRM专业需要学生有很强的沟通和组织能力，因此，在申请的提交软实力文书材料中，一定要提到经常参加学校组织的各种活动来提高自己，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等等，另外，还有一些研究项目与论文的研究，有哪些注意事项，可以在线咨询监理老师。

三、美国大学人力资源管理专业院校推荐与排名

最新的USnews美国大学专业排名：人力资源管理专业

四、美国大学人力资源管理专业就业方向与薪资水平

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已经成为各大企业和高管们关注的重点，人才的选择，培训与激励，已经成为一个企业生存发展的重要因素，所以，HRM的就业方向与就业前景都将非常广阔。

一般来说，毕业生的就业方向，可以分为以下几种：人力资源经理，管理顾问，办公室经理，退休经理，招聘专员等等，另外，新兴起的人力资源事务部也是不错的就业方向。

美国人力资源管理专业毕业薪资水平

美国人力资源管理专业最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区，而在其它地区，薪酬相对较低。绝大多数企业的雇佣和招聘专家的年收入如下：

·Management， scientific， and technical consulting services 　 　 　 　   $53，060

·Management of companies and enterprises 　 　 　 　 　 　 　 　 　$48，360

·Local government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $40，660

·Employment services 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $39，720

·State government 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 $36，320

人力资源工作者在不同的领域，不同的工作经验或公司规模，薪资待遇也不一样，比如在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。另外，留学监理网的老师提醒同学们，处在不同地理位置也影响着人力资源管理毕业生的薪酬。

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