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《华盛顿邮报》热文:STEM专业具备这8项能力,才能称为优秀!

  • 时间:2018-02-07

  • 来源:留学监理网

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在物联网、大数据、人工智能化的时代潮流中,STEM(科学、技术、工程、数学等)专业似乎已经成为出国留学申请的热门专业,但《华盛顿邮报》刊登的一篇文章,却引来了大众的广泛议论:“The surprising thing Google learned about its employees - and what it means for today’s students)”,当下学生们从谷歌STEM专业员工身上学到的是技术?还是软实力?

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在物联网、大数据、人工智能化的时代潮流中,STEM(科学、技术、工程、数学等)专业似乎已经成为出国留学申请的热门专业,但《华盛顿邮报》刊登的一篇文章,却引来了大众的广泛议论:“The   surprising thing Google learned about its employees - and what it means for   today’s students)”,当下学生们从谷歌STEM专业员工身上学到的是技术?还是软实力?

 

《华盛顿邮报》热文:谷歌(STEM)员工只有具备这8项能力,才能称为优秀!

 

这一观点,似乎与最近国内流行的“文科生时代来临”的论点,不谋而合>>>留学专业指南:在STEM日益兴起的当下,文科生如何反败为胜?

根据《华盛顿邮报》的这篇文章报道,纽约市立大学(The City University of New   York,CUNY)的英语教授,一开始就抛出谷歌作为论据来证明自己的观点。ProjectOxygen,是谷歌的一个内部研究项目,通过对公司自1998年成立以来的雇佣、解雇及升职数据进行统计分析,得到“令人惊讶”的结论:比起技术水平,另外7项软技能对于谷歌高层员工的成功更为重要,这些软技能包括沟通与聆听、批判性思考、洞察力、同情心、解决问题的能力等。

对于作者的这种观点,不少网友吐糟到:

1.Project Oxygen是针对谷歌管理人员(managers)进行的研究,而非工程师(engineers)。

2.难道谷歌杰出员工的成功并不是因为他们的技术水平,而是因为他们具备文科生技能?(怎么可能~~)

但这组数据调查,却从侧面显示出了“重理轻文”的趋势,已经有所缓和,在当下市场或企业中,拥有STEM专业的学生+文科软实力,才能真正适合社会进步的潮流。

而对谷歌员工的调查结果显示,优秀管理者最好具备下面这8项成功技能:

1.为团队提供及时反馈,经常与成员一对一解决问题;

2.不要过度干涉成员,但同时要对他们进行有效激励

3.关心团队成员的成功及身心健康

4.重视产出,结果导向

5.出色的沟通者和聆听者

6.帮助团队成员进行职业发展

7.对团队拥有清晰的远见和策略

8.可以指导团队的技术能力。

正如任何一项大学排名,调查结果一样,每种排名或调查,都会有自己的指标与局限性,因此,我们要学会辩证性的看待各种研究结果。

抛开《华盛顿邮报》这次对谷歌员工数据调查的准确性,如果想参与这项调查,也就是前提,你必须具备STEM能力,你有资格进入谷歌,然后才是你的文科软实力。

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美版知乎Quora上就有人提出过这样的问题,没有技术背景的我能否应聘上谷歌的产品经理?答案几乎一边倒,文科生成为谷歌这类高科技公司管理人员的可能性极小,你很难看到产品经理或项目经理之类的管理人员是没有技术背景的。

正如多变的市场环境一样,文科专业与理科专业没有“此消彼长”的竞争,但毋庸置疑的是,软技能跟智商一样,在人群中也是正态分布的,总会有人强一些,有人弱一些,这跟学了文科还是理科并无多大关系。那些拥有软技能的人,无论文理,总是更可能在自己的领域中获得成就,即便是在理工科尤其是IT产业处于风口的时代。

总之,未来发展、留学热门、具有高薪就业前景专业,一定是那些能将高科技巨擘,结合文科(逻辑思维)的同学们。

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